UN Women Italy dà il via alla Community italiana dei WEPs, framework promosso da UN Women e UN Global Compact per accelerare l'uguaglianza di genere nel mondo del lavoro

Siamo a fianco di UN Women da quasi dieci anni

La partecipazione aI II WEP Forum 2026 non è un punto di partenza, ma il più recente capitolo capitolo di un percorso già avviato. Lattanzio KIBS aderisce ai Women's Empowerment Principles dal quasi 10 anni e da allora ha affiancato UN Women Italy in molteplici progetti e iniziative, confermando con continuità il proprio impegno sul tema della parità di genere. Negli ultimi anni questa collaborazione si è concretizzata anche attraverso alcune delle campagne internazionali più significative: dall'International Women's Day ai 16 Giorni di Attivismo con la campagna UNiTE - Orange the World. Adesioni che tracciano una traiettoria chiara e che trovano oggi una naturale prosecuzione nell'ingresso nella Community WEPs.Adesioni che tracciano una traiettoria chiara e che trovano oggi una naturale prosecuzione nell'ingresso nella Community WEPs.

Un evento costruito a partire dalle aziende

Il WEP Forum 2026 nasce da un percorso di ascolto avviato lo scorso aprile, quando UN Women Italy ha riunito online oltre 40 tra aziende, banche, università e organizzazioni per raccogliere bisogni, aspettative e priorità di chi già aderisce ai WEPs o vuole farne parte.

Le indicazioni emerse guidano la costruzione dell'agenda del 26 maggio, pensata per rispondere in modo concreto alle esigenze delle organizzazioni. Il Forum rappresenta il momento di lancio ufficiale della Community WEPs in Italia e l'avvio di un percorso di confronto continuativo tra aziende, che proseguirà nel corso del 2026 con nuovi incontri, anche online.

La mattinata è dedicata alla condivisione di dati, strumenti ed esperienze aziendali, con l'obiettivo di offrire spunti concreti per integrare i 7 Principi WEPs e le 10 priorità per la parità e l'empowerment femminile indicate dal Comitato Scientifico di UN Women Italy.

Un dialogo aperto tra organizzazioni per tradurre i principi in azioni e cultura aziendale reale.

TOPICS UN women | Social development | Genere | Italia | Gender equality and inclusion

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